公司年终奖发放标准是什么?
本文摘要: 辛苦了一年,除去期盼放假,最期待的就是年终奖的发放了。但,对于公司而言,必然是会拟定一系列的规章规范来控制投入产出比。那样,公司发放年终奖的规范是什么?年终奖算不

辛苦了一年,除去期盼放假,最期待的就是年终奖的发放了。但,对于公司而言,势必是会拟定一系列的规章规范来控制投入产出比。那样,公司发放年终奖的规范是什么?年终奖算不算劳动报酬呢?

// 年终奖是什么?算不算劳动报酬? //

依据1990年国家统计局拟定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定,工资总额由六部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊状况下支付的工资。

另据第7条规定,奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括生产奖;节省奖;劳动竞赛奖机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

国家统计局《﹤关于工资总额组成的规定﹥若干具体范围的讲解》第2条第1项规定,关于奖金的范围:生产(业务)奖包括超产奖、水平奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。

这样来看,年终奖是劳动报酬的组成部分,是奖金中的“其他奖金”。

// 公司发放年终奖的规范是什么? //

现在法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。假如劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定实行;如无约定,单位规章规范中有奖金发放规定的,则据奖金发放规范实行。

现在主要有三种的年终奖发放形式,不同方法年终奖计算办法也不同。

(一)绩效考核

依据个人年度绩效评估结果与公司营业额结果来发放绩效奖金。现在,大多数企业的绩效考核规则都是公开的,很多都会通过绩效合同,与职员进行事先明确约定,依据年终营业额的完成状况进行打分,不一样的分值对应不一样的绩效奖金系数。

通过绩效考核的方法颁发年终奖金已成为趋势,比如某超市的店长,年度考核结果分为三种状况,超额完成销售任务时为特等;100%完成销售任务时为甲等;没有完成销售任务时为乙等,不同等级对应不一样的年终奖额度。

(二)红包

由老板给职员发放不确定数目的红包。这种年终奖计算办法比较私密,有些作为小助手年终奖发放,有些对重要性岗位职员发放。也有企业没固定年终奖发放形式,直接由老板来发放红包,这种方法全凭职员在老板心里的地方、印象等。

(三)年底双薪

所谓双薪,其实就是单位根据规定程序向个人多发放一个月工资,是单位对职员全年奖励的一种形式。现在,行政机关及大部分企业称之为“第13个月工资” (即“12+1”)。

因此,公司年中奖的发放标准通常取决于用人单位和劳动者是不是就此进行约定或者规章规范是不是有此规定。一旦劳动合同约定了或规章规范规定了年终奖的发放条件和发放标准的,用人单位应依据规定予以发放。无正当理由,不能拒绝发放年终奖,也不能以事先未约定或规定的条件拒绝发放年终奖。

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