毕业生劳动合同怎么签,应届生签劳动合同注意事项
本文摘要:立刻离开校园、迈入职场的小伙伴,保护大家的合法劳动权益至关要紧。关于签订劳动合同那些事,这份小贴士请务必收好!劳动合同应拥有什么内容?劳动合同应当拥有以下条款:(一)用

马上离开校园、迈入职场的小伙伴,保护我们的合法劳动权益至关要紧。关于签订劳动合同那些事,这份小贴士请务必收好!

劳动合同应拥有哪些内容?

劳动合同应当拥有以下条约:

(一)用人单位的名字、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的名字、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地址;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业风险防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事情。

劳动合同除前款规定的必须具备条约外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、守旧秘密、补充保险和福利待遇等其他事情。

试用期有什么规定?

劳动合同期限三个月以上不满一年的

试用期不能超越

一个月

劳动合同期限一年以上不满三年的

试用期不能超越

二个月

三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同

试用期不能超越

六个月

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不能约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

劳动者在试用期的工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

注意!

用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地址、职业风险、安全生产情况、劳动报酬,与劳动者需要知道的其他状况;

用人单位有权知道劳动者与劳动合同直接有关的基本状况,劳动者应当如实说明。

用人单位招用劳动者,不能扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不能需要劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

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