公务员群面八不要
本文摘要:无领导小组讨论也是公务员面试的一种形式,虽然考到的频率不高,但近年来有加大的趋势,因此,考生不能忽视这种面试形式的备考。通过深入研究无领导小组讨论的面试特点及规律

无领导小组讨论也是公务员应聘的一种形式,虽然考到的频率不高,但近年来有加强的趋势,因此,考生不可以忽略这种应聘形式的备考。通过深入研究无领导小组讨论的应聘特征及规律,概要出无领导小组讨论中应该注意的八个问题,供考生参考。

1、不要做沉默者

沉默固然是金,虽然无领导小组讨论是高压下的一种集体应聘,但相比较于结构化应聘这种多名考官面对一名考生的状况下,无领导小组讨论应聘相对来讲要轻松一些,毕竟它是考生之间,地位平等的角色之间的一场较量,在这种情境下,相信大家的考生会迸发出智慧的火花,考生需要要向考官展示自己,需要要说话。

2、不要做啰嗦者

无领导小组讨论一场下来,因为人数的6到8人,加之自由讨论时间的限制,因此每一个人的发言长度是非常有限的。假如一个人长期垄断发言权,一次性发言冗长,或者多次重复性发言,这都是禁忌。由于如此一方面会让小组成员无发言机会,对啰嗦者产生厌烦,集体攻之;另一方面,这种考生也会在考官头脑中形成啰嗦无深刻见识的印象。考生在发言时需要表意了解,语言凝炼,要做到每次均是有效发言。

3、不要做人云亦云者

所谓人云亦云,即人家如何说,自己也跟着如何说,没主见,只能随声附和。有些考生在自由讨论阶段中,动不动就一句"我赞同x号组员的看法"之后无任何我们的看法,如此做的结果只能是凸显出"x号组员"的看法正确性,反而对一定他人看法的考生没什么印象,有时甚至会导致无见解,只能附和的反面印象。

4、不要做墙头草

墙头草,即风往哪边吹,就往哪边倒。这种考生总是看法反复无常,无主见。无领导小组讨论绝大部分状况下是需要考生最后达成一致建议,它是考生间互相说服、互相妥协的过程,但妥协不意味考生可以随意改变我们的看法。墙头草更多指的是那种无自己见解的考生,只不过容易附和、随意追随,由于在讨论过程中,考生也可以更改自己原始的看法,但应当对我们的新看法明确说明才可。

5、不要做易怒者

无领导小组讨论不止是一场考生间看法交锋的较量,更是一场考生之间情商的较量。无领导小组讨论过程中,比较容易产生彼此间看法不同,互相没办法说服的状况,于是有时难免会有内心的波动。但,假如出现你跟其他小组成员的看法形成争锋相对状况时,或者当其他小组成员对你的看法提出强烈质疑的时候,甚至恶语相向,抑或当所有小组成员针对你一时的口误群起而攻之的时候,考生更应该注意情绪的自我控制能力,要做到态度自然,有礼有节。

6、不要做搅局者

搅局者的一般表现为动辄"我就是不认可你们的看法,我感觉我的看法才是对的。"在自由讨论阶段即将来临时刻,在大伙已经开始民主投票选举时候,在最后一致的看法经过举手表决达成的时候,仍跳出来讲解我们的看法。不难看出这种考生实则上是没把握无领导小组讨论的实质,觉得坚持己见,坚持到最后就是胜利。但,无领导小组讨论本身就是在讨论过程不断妥协的过程,假如每一个人都"固执己见",那样最后将没办法达成一致建议的。坚持我们的看法不是不能,我们的看法是不是具备说服力,是不是能被其他组员采纳、同意。

7、不要做看热闹者

在无领导小组讨论中,有时存在如此一类考生,全程表情丰富,动作颇多,持一种观望的态度,投入地观看大伙"吵架",好像游离于集体以外,觉得事不关己。这种考生是"太不紧张了",俨然忘了自己正在参加考试。总是会在考官头脑中留下不稳重、不踏实、做事不专一的印象,因此,"适度的紧张"、"投入的考虑"是需要的。

8、不要做无礼者

在自由讨论阶段,考生不要对其他组员表达出的看法表现出不屑,譬如说摇头、撇嘴、轻蔑的眼神等等。无论是无领导小组讨论,还是平时的生活、工作,人与人之间的交往都是打造在尊重的基础上,即便他人的看法荒谬、极其不合理,听者也应表现出应有些礼节。另外,考生随便不要打断组员的发言,由于打断其他人讲话是很不礼貌的行为,是缺少起码素质和教养的表现,也比较容易引起他人的反感和不满,考生应尽可能防止。但不允许打断其他人的发言并非绝对的,假如存在搅局者,考生是完全可以打断的,这种打断其他人发言是要有礼貌的,并且是要有充分理由的。

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