杭州富阳62名村干部触红线被清退 18条底|父子迷情qvod

上海杰彻自动化设备有限公司 发布时间:2015-07-28 15:38:33
杭州富阳62名村干部触红线被清退 18条底线规范履职行为

  日前,富阳区1名村书记因有到期债务未按时归还,未较好地履行抓班子带队伍的基本职责而被免职。

  这是该区两年来第62位在非换届阶段因突破“底线”而离开村干部队伍的村主职干部。

  2014年以来,富阳区在总结村干部百分制考核的基础上,制定了《富阳区村党组织书记、村委会主任“底线”考核管理办法》,并在富阳区基层党建信息化管理平台上配套开发“底线”考核模块,有效提升了村干部的作风形象。

  严格标准定底线

  富阳区围绕村主职干部在履行基本义务、执行基本制度、遵守基本纪律等方面必须履行的职责,提出了18条任职“底线”,作为村书记和村主任日常履职必须恪守的最低行为准则。

  据了解,这18条“底线”包括年度扣分不超过40分、评议不称职票不得多于二分之一、不得违反村镇规划、不得阻挠上级工作开展、不得因主观原因导致创业承诺未完成、不得连续三次不参加村级重要会议等。

  “农村稳不稳、发展强不强,主要看支部、关键看班子、核心看书记。”富阳区委组织部副部长、区委“两新”工委书记李丰说,通过制定办法,严抓村主职干部这个“牛鼻子”,从而有效推动了软弱落后村的整改转变工作。

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  “两评”管理查底线

  “底线”规范如何实现量化考核?《富阳区村党组织书记、村委会主任“底线”考核管理办法》同时设置了工作作风、工作实绩、规范管、工程项目、联系服务、队伍建设等6个大类19个子项目扣分标准,根据村干部被扣分额度及具体所犯行为情况,对应采取谈话批评、通报批评、组织诫勉、强制离职等4类刚性处置方式。

  比如,累计扣分达15分、未到30分的,予以通报批评;突破18条“底线”的,启动辞职程序,劝其退职离岗或依法终止(停止)职务。

  为了全面考准考实村主职干部综合表现,区委组织部每周对软弱落后村开展一次暗访督查,每半年对全区所有村实现一轮督查“全覆盖”; 乡镇(道)“组团联村”干部团队每半年对村主职干部开展不少于1次民主评议,了解党员群众对村主职干部的评价。

  考评情况还将同步输入“底线”考核信息化平台,通过区镇村三级联,自动积分、信息公开,党员干部日常表现一目了然。截至目前,全区共录入扣分项目118条次。

  定期审核用底线

  “只有对威信不高、群众意见大、不适宜在村里工作的党组织书记进行调整,才能狠抓后进班子和软弱涣散班子的整顿。”场口镇党委书记王龙华说,深化“底线”管理,就要建立村干部动态调整机制,在严把进口关,多渠道选优配强村主职干部的基础上,更加注重畅通出口关,及时清退突破“底线”的村主职干部。

  《办法》实施以来,富阳区每月13个区级部门会同乡镇(街道)对村书记主任进行“底线审核”,对于突破“底线”的村书记主任通过启动辞职程序、责令辞职、免职、罢免等手段,及时清退出村干部队伍。

  截至目前,全区共有62名村主职干部在非换届阶段因突破“底线”而离开村干部队伍,一些“大错不犯、小错不断”的村干部受到震慑和警示,有效提升了村干部队伍的自律意识和整体素质。

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