视频面试时怎样才能获得HR青睐?
本文摘要: 随着网络技术的逐步成熟,线上视频变成了双方“线上见面”容易见到的一种办法。而2020年的特殊时期,更是加快了各公司对于线上视频面试的认知和应用。现在已经有不少公司在筛选

伴随互联网技术的逐步成熟,线上视频变成了双方“线上见面”常见的一种方法。而2020年的特殊时期,更是加快了各公司对于线上视频应聘的认知和应用。目前已经有不少公司在筛选完简历之后,对于意向求职者会安排一次视频应聘。那样对于求职者而言,在视频应聘中怎么样表现才能获得HR的喜爱呢?

肢体语言、表情管理要到位

应聘中信息的表达包括“7%语言+38%声音和语调+55%肢体语言”,所以在应聘过程中,必须要注意我们的仪态。表达时配适合当的肢体动作也是可以的,但切记不要频繁地摸鼻子、顺头发,或者是大幅度地手舞足蹈。假如双手不知晓该如何放,直接交叠放在桌上也是个很好的选择。同时,在应聘时双眼应该盯着镜头看,而不是盯着屏幕中的应聘官看,不然你感觉你在和应聘官在眼神交流,应聘官却全程都找不到你的眼神。

不要长篇大论

在应聘时逻辑明确、条理分明不仅能够成为加分项,也能让应聘官更有耐心去知道求职者的能力状况。但在实质应聘中,常常会出现求职者讲得锣鼓喧天,应聘官却毫无兴趣的状况,在视频应聘中这样的情况会被放大。

有的应聘官甚至会直接打断求职者的长篇大论,只针对自己有兴趣的部分进行提问。在这样的情况下,不要感觉难堪,飞速调整心态,朝着应聘官有兴趣的方向好好表现才是重点。有的时候虽然应聘官没直接打断你,但开始频繁地出现摸头发、四处张望、身体后仰、双手抱胸等状况时,也是不耐烦的一种表现。发现应聘官的这部分表现后,你应该尽快调整自己所讲的内容。

注意礼仪完整性

在线下应聘时,大多数求职者都会刻意注意我们的应聘礼仪。但在线上视频应聘时有些人就会有所疏忽。应聘刚开始,大多数求职者都会主动向应聘官问好。但到应聘结束之时,有的求职者却会迫不及待地直接关掉视频,如此是非常不礼貌的。在应聘官表明今天的视频应聘到这里可以结束之后,求职者可以先向应聘官表示感谢,感谢他抽出这么久的时间来认识自己。切记应该注意等应聘官退出视频应聘平台后,自己再关掉并退出。

相比线下应聘,线上视频应聘无需真的和应聘官面对面,但自己也要尽力保证在应聘过程中不要被外在原因所影响。譬如家有宠物的,最好把宠物放到另一个房间来防止其影响自己;假如家有别的人,则要提前打好招呼,让他们不要来打扰自己。只有自己做到全神贯注,才更容易在视频应聘中表现更好。

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